Afdelingsmanager Monitoring en Wateradvies

Als afdelingsmanager Monitoring en Wateradvies heb je een voornamelijk coachende en faciliterende rol. Je zorgt ervoor dat de mensen in jouw afdeling optimaal hun werk kunnen doen en zo bijdragen aan de doelstellingen van de organisatie. Je stimuleert hen samen te werken zowel binnen Delfland als met de omgeving.

Verder vallen onder jouw taken en verantwoordelijkheden:

  • Je bent verantwoordelijk voor de aansturing van de afdeling MWA die zich bezighoudt met het monitoren en toetsen van de waterkwaliteit, chemisch en ecologisch, de waterkwantiteit en de waterkeringen. Daarnaast geeft de afdeling inhoudelijk advies op deze drie disciplines;
  • Het vormgeven van integrale advisering op gebied van waterketen, watersysteem en waterkeringen.
  • Vormgeven van digitale transformatie in de werkprocessen van het team, op gebied van beoordeling van functioneren assets, dynamische data over het functioneren en gegevensbeheer.
  • Jij zorgt ervoor dat werkprocessen binnen jouw team geoptimaliseerd zijn en dat deze goed aansluiten op werkprocessen van de afdeling Beheer en Programmering Assets en andere afdelingen;
  • Jij bent als manager zowel sturend als coachend: jij inspireert en motiveert je medewerkers om het beste uit zichzelf te halen en biedt ondersteuning als dat nodig is;
  • Je stimuleert medewerkers in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling, zodat zij soepel om kunnen gaan met veranderingen en nieuwe ontwikkelingen;
  • Jij bent verantwoordelijk voor het faciliteren van een veilige werkomgeving, zowel op fysiek als op emotioneel vlak;
  • Je bewaakt het afdelingsbudget en zorgt voor kostenefficiëntie 

Samenwerking, eigenaarschap en resultaat, dat is waar jij als afdelingsmanager MWA voor staat!

 

Hier ga je werken

Het Hoogheemraadschap van Delfland heeft een belangrijke maatschappelijke taak te vervullen. Wij zorgen voor schoon water en droge voeten met geavanceerde zuiveringstechnieken en een continue bewaking van het waterpeil. Wij streven naar innovatie op het gebied van watermanagement en naar innovatieve manieren van samenwerken. Ons Hoogheemraadschap bestaat al 731 (!) jaar, maar we zijn allesbehalve ouderwets en lopen graag voorop bij maatschappelijke thema’s zoals duurzaamheid en circulariteit. Zo hebben wij bijvoorbeeld onze eigen Go Green Challenge opgezet waarin medewerkers in een spelvorm uitgedaagd worden om aandacht te genereren voor duurzaamheid. Samen met jou werken wij aan de toekomst!

Binnen de afdeling MWA werk je samen met circa 20 vooral inhoudelijk gedreven collega’s, om in het beheersgebied van Delfland een vinger aan de pols te houden op het gebied van waterkwaliteit, waterkwantiteit en waterkeringen. Deze mensen behoorden tot voor kort tot drie verschillende teams, en gaan nu onder jouw leiding een nieuw geheel vormen, maar nauw samenwerkend met collega’s uit andere teams. Het team houdt zich bezig met het opstellen van meetprogramma’s, modeleren, het verzamelen van gegevens, het opslaan, beheren en toetsen van deze gegevens en rapporteren hierover. Aan de hand van de verzamelde meetgegevens en inhoudelijk kennis wordt zowel intern als extern advies gegeven op de drie disciplines. Het team bestaat uit mensen met hart voor hetgeen wat ze doen.  

Dit neem je mee

  • Minimaal een afgeronde HBO opleiding en een academisch werk- en denkniveau.
  • Ervaring als leidinggevende, bij voorkeur ervaring met werken binnen een overheidsorganisatie.
  • Aantoonbare Affiniteit met het werkveld.
  • Een positieve kijk op verandermanagement
  • Je hebt aantoonbare ervaring met de succesvolle sturing van veranderprocessen en cultuuropgaven.
  • Jij hebt een coachende leiderschapsstijl waarbij je medewerkers uitdaagt om verantwoordelijkheid te nemen en te laten excelleren.
  • Je neemt initiatief tot vernieuwing en bent ook anticiperend hierop: jij weet de juiste voorwaarden te creëren voor een team om flexibel in te kunnen spelen op veranderingen.
  • Reflecterend vermogen; als manager schroom jij er niet voor om feedback te vragen vanuit je team. Jij leert hiervan en past je leiderschapsstijl daar waar nodig aan.

Dit kun je verwachten

  • Delfland biedt jou een salaris dat afhankelijk is van je opleiding en werkervaring. Deze functie is ingedeeld in schaal 13 van de CAO Werken voor Waterschappen en kent een max van € 6.472,- bruto per maand. 
  • Het betreft een functie van 36 uur per week standplaats Delft.
  • Mogelijkheid tot flexibel werken: wij vinden een goede werk-privé balans erg belangrijk!
  • Een Individueel KeuzeBudget (IKB) ter waarde van circa 20% van het salaris. Dit budget geeft jou de vrijheid om zelf te beslissen of je extra verlof wil kopen, een studie wil financieren of bijvoorbeeld je basissalaris maandelijks aan wil vullen.

Meer info?

Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Pauline Thijssen  (06-11131464).

Enthousiast!

Solliciteer dan via onderstaande link en stuur ons je brief en CV. Reageren kan tot 6 april.

In verband met het Coronavirus zullen deze gesprekken via videobellen gevoerd worden. De vervolgprocedure is afhankelijk van de ontwikkelingen rondom het Coronavirus. Hierover word je persoonlijk geïnformeerd.

Solliciteren Naar vacature-overzicht